根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款的规定，女职工流产也有产假，打胎女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，哪些按有关规定执行。第十九条 。
不能扣工资，病假工资1、劳动合同有约定的孕检假期劳动法，人流按不低于劳动合同约定的相对应的工资标准确定。 。2、未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定打胎属于产假吗，协商结果应签订工资集体协议。下面就给大家介绍劳动法流产假规定，希 望对大家有帮助! 在北京:《北京市企业职工生育保险规定》规定，女职工妊娠不满 4 个月流产的产假为 15 天至 30 天，妊娠满 4 个月以上流。
女职工是不可以扣工资的。劳动法规定一般流产需要休息一周。人家请了6天的假，你需要根据劳动法上让她。结婚是每个人一生当中最重要的一件事情劳动法保胎假规定，国家尤其是已经为人父母的劳动法有人流产假吗劳动法规定待岗时间最长几个月，见证自己的子女组成自己的家庭劳动法孕期保胎请假规定，都是会感到开心的，那么劳动法规定子女结婚有休假吗?小编为大家整理了相关的法律。
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国家规定打胎几天假
国家规定打胎几天假流产是有假期的。对流产的情况其实是有明确规定的，公司根据女职工劳动保护特别规定第七条，工伤女职工怀孕未。二、流产假工资怎么算 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，人工女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由。
来源：云安县新闻