职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。3、为工伤职工申请工伤认定。4、按照法律规定承担工伤赔偿责任。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之。员工发生工伤单位应承担的义务是什么 工伤赔偿责任采取雇主责任即无过错归责(也称为补偿不究过失)。具体指，只要发生工伤事故，不究过失在谁，企业主无论。

员工购买的意外保险不一样的是，桂林私人律师律师咨询雇员是不能为自己购买“雇主责任险”的工伤后公司需要承担，司机面临法律惩处它的受只能是雇主。这样，就避免了企业为员工购买意外险，员工受偿后仍不能免除企业主工伤补偿责任或被。唐某无独立的用工主体资格，不能单独承担用工的风险及责任，所以唐某直接管理、使用的职工仍然属于文明公司的职工，文明公司并不能就此转嫁用工风险，免除法律责任，文明公。